← Qué pide cada trabajoCIUO-08 14

Gerentes de hoteles, restaurantes, comercios y otros servicios

¿Qué piden?

gestionar recursos humanosHabilidad · 94 % de los trabajos del grupo
gestionar presupuestosHabilidad · 90 % de los trabajos del grupo
contratar personalHabilidad · 74 % de los trabajos del grupo
maximizar los ingresos por ventasHabilidad · 69 % de los trabajos del grupo
valorar comentarios de clientesHabilidad · 69 % de los trabajos del grupo
supervisar la prestación de serviciosHabilidad · 68 % de los trabajos del grupo
mantener la relación con los proveedoresHabilidad · 67 % de los trabajos del grupo
mantener la relación con los clientesHabilidad · 67 % de los trabajos del grupo
establecer estrategias de preciosHabilidad · 65 % de los trabajos del grupo
garantizar el cumplimiento de la normativa de compra y contratacionesHabilidad · 65 % de los trabajos del grupo
encargar suministrosHabilidad · 65 % de los trabajos del grupo
establecer objetivos de ventasHabilidad · 64 % de los trabajos del grupo

Son las habilidades esenciales que más se repiten entre los 72 trabajos que ESCO pone en este grupo.

¿Cuánto pesa cada cosa?

Habilidades

Hablar y explicarMuy importante (3,9)
Escuchar con atenciónMuy importante (3,9)
Pensamiento críticoMuy importante (3,9)
Comprender lo que se leeMuy importante (3,9)
Controlar el propio trabajo y el de otrosMuy importante (3,8)
Coordinar con otrosMuy importante (3,8)
EscribirMuy importante (3,7)
Tomar decisionesMuy importante (3,7)

Conocimientos

Administración y direcciónClave (4)
Lengua: gramática y redacciónMuy importante (3,9)
Atención al clienteMuy importante (3,9)
Educación y capacitaciónMuy importante (3,3)
Personal y recursos humanosMuy importante (3,3)
Tareas de oficinaMuy importante (3,3)

Importancia de 1 a 5 según O*NET, que pregunta a trabajadores y analistas de Estados Unidos. Es el promedio de sus ocupaciones que caen en este grupo.

Grupos de trabajos

Gerentes de hotelesCIUO 1411 · director de animación turística/directora de animación turística, director de establecimiento de hostelería/directora de establecimiento de hostelería, director del área de alojamiento/directora del área de alojamiento
Gerentes de restaurantesCIUO 1412 · director de restaurante/directora de restaurante
Gerentes de comercios al por mayor y al por menorCIUO 1420 · Gerente de tienda de artesanía, Gerente de tienda de confitería y golosinas, Gerente de tienda de cosmética y perfumería
Gerentes de centros deportivos, de esparcimiento y culturalesCIUO 1431 · director de centro cultural/directora de centro cultural, director de parque zoológico/directora de parque zoológico, director de producción de espectáculos/directora de producción de espectáculos
Gerentes de servicios no clasificados bajo otros epígrafesCIUO 1439 · director de agencia de viajes/directora de agencia de viajes, director de centro de información de turismo/directora de centro de información de turismo, director de centro de llamadas/directora de centro de llamadas

Este servicio utiliza la clasificación ESCO de la Comisión Europea (ESCO v1.2.1 (es)); lo que mostramos es una versión adaptada: las habilidades más repetidas de cada grupo de ocupaciones. Los nombres vienen en el castellano de España. Cuánto pesa: O*NET 30.2, Departamento de Trabajo de EE. UU. (USDOL/ETA), con licencia CC BY 4.0; lo pasamos a la CIUO-08 promediando (O*NET-SOC → SOC 2018 → SOC 2010 → CIUO-08 (IBS)). Describen trabajos de Europa y Estados Unidos: dicen qué lleva cada trabajo, no cuánto se lo busca en Mendoza. Cómo calificamos las fuentes.