Gerentes de restaurantes
Por ejemplo: director de restaurante/directora de restaurante.
¿Qué piden?
- análisis de riesgos y puntos críticos de controlConocimiento
- asegurar el control de las porcionesHabilidad
- fijar los precios de la cartaHabilidad
- gestionar el servicio del restauranteHabilidad
- preparar la vajilla y la cuberteríaHabilidad
- diseñar promociones especialesHabilidad
- organizar eventos especialesHabilidad
- elaborar material de comunicación inclusivoHabilidad · Digital
- supervisar el trabajo del personal de varios turnosHabilidad
- asegurar el mantenimiento del equipo de cocinaHabilidad
- emplear tecnologías eficientes en el uso de los recursos en la hosteleríaHabilidad · Verde
- formar al personal para reducir el desperdicio de alimentosHabilidad · Verde
Son las habilidades esenciales que más se repiten entre los 1 trabajo que ESCO pone en este grupo.
¿Cuánto pesa cada cosa?
Habilidades
Conocimientos
Importancia de 1 a 5 según O*NET, que pregunta a trabajadores y analistas de Estados Unidos. Es el promedio de sus ocupaciones que caen en este grupo.
Este servicio utiliza la clasificación ESCO de la Comisión Europea (ESCO v1.2.1 (es)); lo que mostramos es una versión adaptada: las habilidades más repetidas de cada grupo de ocupaciones. Los nombres vienen en el castellano de España. Cuánto pesa: O*NET 30.2, Departamento de Trabajo de EE. UU. (USDOL/ETA), con licencia CC BY 4.0; lo pasamos a la CIUO-08 promediando (O*NET-SOC → SOC 2018 → SOC 2010 → CIUO-08 (IBS)). Describen trabajos de Europa y Estados Unidos: dicen qué lleva cada trabajo, no cuánto se lo busca en Mendoza. Cómo calificamos las fuentes.