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Gerentes de centros deportivos, de esparcimiento y culturales

Por ejemplo: director de centro cultural/directora de centro cultural, director de parque zoológico/directora de parque zoológico, director de producción de espectáculos/directora de producción de espectáculos, director de salón de belleza/directora de salón de belleza, gerente de administración de lotería, gerente de centro termal.

¿Qué piden?

gestionar presupuestosHabilidad · 91 % de los trabajos del grupo
supervisar operaciones informativas diariasHabilidad · 82 % de los trabajos del grupo
gestionar los suministrosHabilidad · 82 % de los trabajos del grupo
respetar las normas internas de una empresaHabilidad · 82 % de los trabajos del grupo
gestionar recursos humanosHabilidad · 82 % de los trabajos del grupo
representar a la organizaciónHabilidad · 73 % de los trabajos del grupo
establecer políticas organizativasHabilidad · 73 % de los trabajos del grupo
establecer prioridades en el trabajo diarioHabilidad · 73 % de los trabajos del grupo
crear vínculos con las autoridades localesHabilidad · 73 % de los trabajos del grupo
responsabilidad social de las empresasConocimiento · Verde · 73 % de los trabajos del grupo
gestionar la logísticaHabilidad · 64 % de los trabajos del grupo
programar el uso de centros recreativosHabilidad · 55 % de los trabajos del grupo

Son las habilidades esenciales que más se repiten entre los 11 trabajos que ESCO pone en este grupo.

¿Cuánto pesa cada cosa?

Habilidades

Hablar y explicarMuy importante (3,9)
Pensamiento críticoMuy importante (3,9)
Escuchar con atenciónMuy importante (3,9)
Comprender lo que se leeMuy importante (3,8)
Controlar el propio trabajo y el de otrosMuy importante (3,8)
Coordinar con otrosMuy importante (3,7)
EscribirMuy importante (3,7)
Tomar decisionesMuy importante (3,7)

Conocimientos

Administración y direcciónClave (4)
Lengua: gramática y redacciónMuy importante (3,9)
Atención al clienteMuy importante (3,8)
Educación y capacitaciónMuy importante (3,4)
Tareas de oficinaMuy importante (3,3)
Personal y recursos humanosMuy importante (3,3)

Importancia de 1 a 5 según O*NET, que pregunta a trabajadores y analistas de Estados Unidos. Es el promedio de sus ocupaciones que caen en este grupo.

Este servicio utiliza la clasificación ESCO de la Comisión Europea (ESCO v1.2.1 (es)); lo que mostramos es una versión adaptada: las habilidades más repetidas de cada grupo de ocupaciones. Los nombres vienen en el castellano de España. Cuánto pesa: O*NET 30.2, Departamento de Trabajo de EE. UU. (USDOL/ETA), con licencia CC BY 4.0; lo pasamos a la CIUO-08 promediando (O*NET-SOC → SOC 2018 → SOC 2010 → CIUO-08 (IBS)). Describen trabajos de Europa y Estados Unidos: dicen qué lleva cada trabajo, no cuánto se lo busca en Mendoza. Cómo calificamos las fuentes.