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Gerentes de comercios al por mayor y al por menor

Por ejemplo: Gerente de tienda de artesanía, Gerente de tienda de confitería y golosinas, Gerente de tienda de cosmética y perfumería, director comercial regional/directora comercial regional, director de grandes almacenes/directora de grandes almacenes, director de ventas y de cuentas de clientes/directora de ventas y de cuentas de clientes.

¿Qué piden?

gestionar presupuestosHabilidad · 98 % de los trabajos del grupo
supervisar la prestación de serviciosHabilidad · 96 % de los trabajos del grupo
garantizar el cumplimiento de la normativa de compra y contratacionesHabilidad · 96 % de los trabajos del grupo
maximizar los ingresos por ventasHabilidad · 96 % de los trabajos del grupo
gestionar recursos humanosHabilidad · 96 % de los trabajos del grupo
establecer objetivos de ventasHabilidad · 94 % de los trabajos del grupo
Derecho del TrabajoConocimiento · 94 % de los trabajos del grupo
mantener la relación con los proveedoresHabilidad · 94 % de los trabajos del grupo
mantener la relación con los clientesHabilidad · 94 % de los trabajos del grupo
supervisar mostradores de mercancíasHabilidad · 92 % de los trabajos del grupo
supervisar ofertas promocionalesHabilidad · 92 % de los trabajos del grupo
aplicar medidas de prevención de robosHabilidad · 92 % de los trabajos del grupo

Son las habilidades esenciales que más se repiten entre los 49 trabajos que ESCO pone en este grupo.

¿Cuánto pesa cada cosa?

Habilidades

Comprender lo que se leeClave (4)
Escuchar con atenciónClave (4)
Hablar y explicarClave (4)
Controlar el propio trabajo y el de otrosClave (4)
Pensamiento críticoMuy importante (3,9)
Coordinar con otrosMuy importante (3,9)
Darse cuenta de cómo están los demásMuy importante (3,8)
Manejar personasMuy importante (3,8)

Conocimientos

Administración y direcciónClave (4,2)
Atención al clienteClave (4,2)
Lengua: gramática y redacciónMuy importante (3,7)
Producción y procesosMuy importante (3,6)
MatemáticaMuy importante (3,5)
Personal y recursos humanosMuy importante (3,4)

Importancia de 1 a 5 según O*NET, que pregunta a trabajadores y analistas de Estados Unidos. Es el promedio de sus ocupaciones que caen en este grupo.

Este servicio utiliza la clasificación ESCO de la Comisión Europea (ESCO v1.2.1 (es)); lo que mostramos es una versión adaptada: las habilidades más repetidas de cada grupo de ocupaciones. Los nombres vienen en el castellano de España. Cuánto pesa: O*NET 30.2, Departamento de Trabajo de EE. UU. (USDOL/ETA), con licencia CC BY 4.0; lo pasamos a la CIUO-08 promediando (O*NET-SOC → SOC 2018 → SOC 2010 → CIUO-08 (IBS)). Describen trabajos de Europa y Estados Unidos: dicen qué lleva cada trabajo, no cuánto se lo busca en Mendoza. Cómo calificamos las fuentes.