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Gerentes de sucursales de bancos, de servicios financieros y de seguros

Por ejemplo: director de agencia de seguros/directora de agencia de seguros, director de cooperativa de crédito/directora de cooperativa de crédito, director de correduría de bolsa/directora de correduría de bolsa, director de entidad bancaria/directora de entidad bancaria, gerente de reclamaciones de seguros, gestor de planes de pensiones/gestora de planes de pensiones.

¿Qué piden?

aplicar las políticas financierasHabilidad · 67 % de los trabajos del grupo
análisis financieroConocimiento · 67 % de los trabajos del grupo
estados financierosConocimiento · 67 % de los trabajos del grupo
gestión financieraConocimiento · 67 % de los trabajos del grupo
asesorar sobre asuntos financierosHabilidad · 67 % de los trabajos del grupo
analizar tendencias en el mercado financieroHabilidad · 67 % de los trabajos del grupo
procurar el crecimiento de la empresaHabilidad · 67 % de los trabajos del grupo
responsabilidad social de las empresasConocimiento · Verde · 67 % de los trabajos del grupo
respetar las normas internas de una empresaHabilidad · 67 % de los trabajos del grupo
comunicarse con los jefes y directivosHabilidad · 67 % de los trabajos del grupo
gestionar recursos humanosHabilidad · 67 % de los trabajos del grupo
analizar el rendimiento financiero de una empresaHabilidad · 50 % de los trabajos del grupo

Son las habilidades esenciales que más se repiten entre los 6 trabajos que ESCO pone en este grupo.

¿Cuánto pesa cada cosa?

Habilidades

Comprender lo que se leeClave (4)
Pensamiento críticoClave (4)
Escuchar con atenciónClave (4)
Hablar y explicarClave (4)
Tomar decisionesMuy importante (3,8)
Controlar el propio trabajo y el de otrosMuy importante (3,8)
Resolver problemas complejosMuy importante (3,8)
EscribirMuy importante (3,6)

Conocimientos

Economía y contabilidadClave (4,1)
Administración y direcciónClave (4)
Lengua: gramática y redacciónMuy importante (3,9)
MatemáticaMuy importante (3,9)
Atención al clienteMuy importante (3,8)
Personal y recursos humanosImportante (3,1)

Importancia de 1 a 5 según O*NET, que pregunta a trabajadores y analistas de Estados Unidos. Es el promedio de sus ocupaciones que caen en este grupo.

Este servicio utiliza la clasificación ESCO de la Comisión Europea (ESCO v1.2.1 (es)); lo que mostramos es una versión adaptada: las habilidades más repetidas de cada grupo de ocupaciones. Los nombres vienen en el castellano de España. Cuánto pesa: O*NET 30.2, Departamento de Trabajo de EE. UU. (USDOL/ETA), con licencia CC BY 4.0; lo pasamos a la CIUO-08 promediando (O*NET-SOC → SOC 2018 → SOC 2010 → CIUO-08 (IBS)). Describen trabajos de Europa y Estados Unidos: dicen qué lleva cada trabajo, no cuánto se lo busca en Mendoza. Cómo calificamos las fuentes.