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Directores de empresas de abastecimiento, distribución y afines

Por ejemplo: director de aeropuerto/directora de aeropuerto, director de compras de cuero en bruto/directora de compras de cuero en bruto, director de compras/directora de compras, director de distribución de animales vivos/directora de distribución de animales vivos, director de distribución de artículos de cuero y piel/directora de distribución de artículos de cuero y piel, director de distribución de artículos para el hogar/directora de distribución de artículos para el hogar.

¿Qué piden?

crear soluciones para problemasHabilidad · 81 % de los trabajos del grupo
tener competencias informáticasHabilidad · Digital · 79 % de los trabajos del grupo
garantizar el cumplimiento de los requisitos de aduanasHabilidad · 78 % de los trabajos del grupo
gestionar el riesgo de las transacciones de comercio internacionalHabilidad · 77 % de los trabajos del grupo
gestionar recursos humanosHabilidad · 49 % de los trabajos del grupo
gestión de la cadena de suministroConocimiento · 44 % de los trabajos del grupo
analizar las tendencias de la cadena de suministroHabilidad · 43 % de los trabajos del grupo
conservar la documentación financieraHabilidad · 42 % de los trabajos del grupo
dirigir las operaciones de distribuciónHabilidad · 41 % de los trabajos del grupo
supervisar la documentación de las transacciones comercialesHabilidad · 41 % de los trabajos del grupo
entender la terminología comercial y financieraHabilidad · 41 % de los trabajos del grupo
realizar una evaluación del rendimientoHabilidad · 40 % de los trabajos del grupo

Son las habilidades esenciales que más se repiten entre los 90 trabajos que ESCO pone en este grupo.

¿Cuánto pesa cada cosa?

Habilidades

Comprender lo que se leeMuy importante (3,9)
Escuchar con atenciónMuy importante (3,9)
Controlar el propio trabajo y el de otrosMuy importante (3,9)
Coordinar con otrosMuy importante (3,9)
Hablar y explicarMuy importante (3,8)
Manejar el tiempoMuy importante (3,8)
EscribirMuy importante (3,8)
Pensamiento críticoMuy importante (3,8)

Conocimientos

TransporteClave (4,5)
Administración y direcciónClave (4,2)
Lengua: gramática y redacciónMuy importante (3,9)
Atención al clienteMuy importante (3,9)
Personal y recursos humanosMuy importante (3,6)
MatemáticaMuy importante (3,5)

Importancia de 1 a 5 según O*NET, que pregunta a trabajadores y analistas de Estados Unidos. Es el promedio de sus ocupaciones que caen en este grupo.

Este servicio utiliza la clasificación ESCO de la Comisión Europea (ESCO v1.2.1 (es)); lo que mostramos es una versión adaptada: las habilidades más repetidas de cada grupo de ocupaciones. Los nombres vienen en el castellano de España. Cuánto pesa: O*NET 30.2, Departamento de Trabajo de EE. UU. (USDOL/ETA), con licencia CC BY 4.0; lo pasamos a la CIUO-08 promediando (O*NET-SOC → SOC 2018 → SOC 2010 → CIUO-08 (IBS)). Describen trabajos de Europa y Estados Unidos: dicen qué lleva cada trabajo, no cuánto se lo busca en Mendoza. Cómo calificamos las fuentes.