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Directores de recursos humanos

Por ejemplo: coordinador de programas de voluntariado para empleados/coordinadora de programas de voluntariado para empleados, coordinador de voluntarios/coordinadora de voluntarios, director de formación en empresas/directora de formación en empresas, director de recursos humanos/directora de recursos humanos, gestor de adquisición de talento/gestora de adquisición de talento, responsable de igualdad e inclusión.

¿Qué piden?

procedimientos del departamento de recursos humanosConocimiento · 67 % de los trabajos del grupo
contratar trabajadores para la empresaHabilidad · 50 % de los trabajos del grupo
negociar con las agencias de empleoHabilidad · 50 % de los trabajos del grupo
elaborar programas de formaciónHabilidad · 50 % de los trabajos del grupo
elaborar programas de retención de los trabajadoresHabilidad · 50 % de los trabajos del grupo
negociar los contratos laboralesHabilidad · 50 % de los trabajos del grupo
organizar la evaluación del personalHabilidad · 50 % de los trabajos del grupo
determinar los recursos humanos necesariosHabilidad · 50 % de los trabajos del grupo
evaluar la formaciónHabilidad · 50 % de los trabajos del grupo
gestionar nóminasHabilidad · 50 % de los trabajos del grupo
gestión de recursos humanosConocimiento · 50 % de los trabajos del grupo
promover la igualdad de género en contextos empresarialesHabilidad · 50 % de los trabajos del grupo

Son las habilidades esenciales que más se repiten entre los 6 trabajos que ESCO pone en este grupo.

¿Cuánto pesa cada cosa?

Habilidades

Escuchar con atenciónClave (4,1)
Comprender lo que se leeClave (4,1)
Hablar y explicarClave (4,1)
EscribirClave (4)
Pensamiento críticoMuy importante (3,9)
Aprender cosas nuevasMuy importante (3,8)
Tomar decisionesMuy importante (3,8)
Darse cuenta de cómo están los demásMuy importante (3,8)

Conocimientos

Personal y recursos humanosClave (4,4)
Lengua: gramática y redacciónClave (4,3)
Administración y direcciónClave (4,1)
Educación y capacitaciónMuy importante (3,8)
Atención al clienteMuy importante (3,8)
Comunicación y mediosImportante (3,1)

Importancia de 1 a 5 según O*NET, que pregunta a trabajadores y analistas de Estados Unidos. Es el promedio de sus ocupaciones que caen en este grupo.

Este servicio utiliza la clasificación ESCO de la Comisión Europea (ESCO v1.2.1 (es)); lo que mostramos es una versión adaptada: las habilidades más repetidas de cada grupo de ocupaciones. Los nombres vienen en el castellano de España. Cuánto pesa: O*NET 30.2, Departamento de Trabajo de EE. UU. (USDOL/ETA), con licencia CC BY 4.0; lo pasamos a la CIUO-08 promediando (O*NET-SOC → SOC 2018 → SOC 2010 → CIUO-08 (IBS)). Describen trabajos de Europa y Estados Unidos: dicen qué lleva cada trabajo, no cuánto se lo busca en Mendoza. Cómo calificamos las fuentes.