Diseñadores gráficos y multimedia
Por ejemplo: animador en 3D/animadora en 3D, animador para animación en volumen/animadora para animación en volumen, animador/animadora, artista digital, diseñador de iluminación para espectáculos/diseñadora de iluminación para espectáculos, diseñador de juegos de azar/diseñadora de juegos de azar.
¿Qué piden?
- gráficos por ordenadorConocimiento · Digital · 50 % de los trabajos del grupo
- seguir un informe con instruccionesHabilidad · 44 % de los trabajos del grupo
- diseño gráficoConocimiento · Digital · 44 % de los trabajos del grupo
- finalizar el proyecto dentro del presupuestoHabilidad · 44 % de los trabajos del grupo
- adaptarse al tipo de medio de comunicaciónHabilidad · 38 % de los trabajos del grupo
- seguir un calendario de trabajoHabilidad · 38 % de los trabajos del grupo
- analizar un guionHabilidad · 38 % de los trabajos del grupo
- diseñar infografíasHabilidad · 31 % de los trabajos del grupo
- crear animacionesHabilidad · Digital · 25 % de los trabajos del grupo
- estudiar los medios de comunicaciónHabilidad · 25 % de los trabajos del grupo
- medios digitalesConocimiento · Digital · 25 % de los trabajos del grupo
- desarrollar contenido digitalHabilidad · Digital · 25 % de los trabajos del grupo
Son las habilidades esenciales que más se repiten entre los 16 trabajos que ESCO pone en este grupo.
¿Cuánto pesa cada cosa?
Habilidades
Conocimientos
Importancia de 1 a 5 según O*NET, que pregunta a trabajadores y analistas de Estados Unidos. Es el promedio de sus ocupaciones que caen en este grupo.
Este servicio utiliza la clasificación ESCO de la Comisión Europea (ESCO v1.2.1 (es)); lo que mostramos es una versión adaptada: las habilidades más repetidas de cada grupo de ocupaciones. Los nombres vienen en el castellano de España. Cuánto pesa: O*NET 30.2, Departamento de Trabajo de EE. UU. (USDOL/ETA), con licencia CC BY 4.0; lo pasamos a la CIUO-08 promediando (O*NET-SOC → SOC 2018 → SOC 2010 → CIUO-08 (IBS)). Describen trabajos de Europa y Estados Unidos: dicen qué lleva cada trabajo, no cuánto se lo busca en Mendoza. Cómo calificamos las fuentes.